Een succesvolle werkervaringsplek

Onlangs spraken we met Angelo, die via een Spoor 3-traject een werkervaringsplek vond bij de gemeente Terneuzen. Angelo, zijn re-integratiecoach Valeska, leidinggevende Robbie Janse en P&O adviseur Merel Simonse, deelden hun ervaringen en resultaten van deze samenwerking.

𝘖𝘱 𝘥𝘦 𝘧𝘰𝘵𝘰 (𝘷.𝘭.𝘯.𝘳.): 𝘔𝘦𝘳𝘦𝘭 𝘚𝘪𝘮𝘰𝘯𝘴𝘦, 𝘈𝘯𝘨𝘦𝘭𝘰 𝘙𝘰𝘦𝘭𝘢𝘯𝘥𝘵, 𝘙𝘰𝘣𝘣𝘪𝘦 𝘑𝘢𝘯𝘴𝘦

Vanuit Spoor 3 naar een werkervaringsplek

Angelo heeft de begeleiding van MCZ als zeer prettig ervaren. "Het ging eigenlijk vanzelf. Met Valeska onderzocht ik mijn interesses en zo kwamen we al vrij snel uit op een baan in het groen. Valeska stelde voor om de mogelijkheden bij de gemeente te onderzoeken. Zonder haar had ik dit niet voor elkaar gekregen." De open houding van Angelo heeft hier volgens Valeska zeker aan bijgedragen: "Hij was positief en stond open voor nieuwe kansen, daardoor maakte hij snel stappen."

Robbie ontving Angelo’s cv en een gesprek volgde, waarna iedereen direct enthousiast was. "We staan open voor kandidaten buiten de standaard sollicitatieprocedures, vooral mensen zoals Angelo die gemotiveerd zijn en graag aan de slag willen," vertelt hij. Merel vult aan: "Voor ons is de klik en bereidheid minstens zo belangrijk als diploma’s en ervaring."

Een succesvolle start

Hoewel Angelo het in het begin spannend vond, voelde hij zich snel op zijn gemak. "Ik werd gelijk goed ontvangen," zegt hij. Valeska merkte op dat alles goed geregeld was en dat de gemeente goed rekening hield met Angelo’s behoeften. Angelo kon vanaf het begin samenwerken met een ervaren collega, wat zijn start vergemakkelijkte. “Er was direct een goede klik, en ik voelde me snel onderdeel van het team,” vertelt hij.

Robbie voegt toe: "Angelo was direct open over zijn achtergrond, wat zorgde voor begrip in het team." Angelo: "Aan het begin had ik wat moeite met de prikkels en moest ik weer wennen aan het werkritme, maar daar werd rekening mee gehouden en gelukkig kon ik mijn uren snel opbouwen. Het voelde goed om iedere dag te komen, zodat ik echt deel van het team werd." Robbie merkt op dat Angelo een positieve aanjager is: "We moeten hem eerder afremmen; hij wil graag vooruit."

“Het is mooi dat we dit met z’n allen hebben bereikt”, aldus Merel. “Vanaf de start werd iedere maand met zijn vieren geëvalueerd. Dat was fijn, het gaf ons de kans om bij te sturen waar nodig." Robbie: "De samenwerking met MCZ was prettig. Valeska gaat door het vuur voor haar kandidaten en wil het beste voor hen."

Een positieve toekomst

Angelo heeft in korte tijd veel mogen leren en nieuwe vaardigheden opgedaan, van machinebediening tot plantkennis. Robbie: "We hanteren een andere aanpak. Angelo heeft een andere achtergrond en dus geen vakinhoudelijke kennis. Die bouwt hij gaandeweg op, tijdens het werk en via interne cursussen en toolboxen."

Angelo kijkt vol vertrouwen naar de toekomst. "Ik zie het positief en rooskleurig in. Het werk is nog leuker dan ik dacht; er komt veel meer bij kijken. Er is veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Met twee tot drie mensen zijn we verantwoordelijk voor een hele wijk, waarbij we zelf mogen kiezen welke planten we plaatsen en beslissingen mogen nemen over het onderhoud."

Bij de gemeente is er nu een stagebeleid waardoor op meerdere plekken binnen de organisatie stage- en werkervaringsplekken worden aangeboden. Merel vertelt: "Het is belangrijk om kandidaten de kans te geven om zonder druk te wennen aan bepaald werk en ervaring op te doen. Zonder directe verwachtingen voor een vervolg." Robbie vult aan: "Zo kunnen mensen op een laagdrempelige manier ervaren of het werk bij hen past."

“Valeska-gaat-door-het-vuur-voor-haar-kandidaten-en-wil-het-beste-voor-hen.-(3)

Tips voor andere organisaties

Over tips voor andere organisaties die een werkervaringsplek willen aanbieden zijn Merel en Robbie het eens: bied maatwerk, luister naar de kandidaat en maak de werkervaringsplek passend. Én zorg ervoor dat iemand zich welkom voelt.

Dat heeft de gemeente Terneuzen zeker gedaan bij Angelo.

Wij zijn blij met deze succeservaring!