Loopbaanadvies

Duurzame inzetbaarheid, een belangrijk thema voor veel werkgevers.  Wat bedoelen we hiermee? Duurzame inzetbaarheid is de mate, waarin medewerkers productief, gemotiveerd en gezond willen en kunnen blijven werken. Het rendement is uiteindelijk een hogere medewerkerstevredenheid, een lager ziekteverzuim en een hogere productiviteit. Medewerkers zijn gezonder en actiever. Er is minder uitstroom naar WIA of andere ongewenste uitstroom.  Alleen maar mooie uitkomsten dus, en het levert ook nog geld op voor jou als werkgever.

Wij bieden verschillende programma’s om praktische invulling te geven aan duurzame inzetbaarheid, dit doen we onder andere door loopbaanadvies in elke fase van de arbeidsrelatie. Denk hierbij aan het herkennen en ontwikkelen van talent en deskundige loopbaancoaching door een van onze loopbaanadviseurs. Herkennen van talent doen we door middel van de talenten motivatie analyse (TMA), een methode waarin het talent van de medewerkers inzichtelijk wordt gemaakt.