Herinvoering 60-plusregeling bij WIA-aanvraag
Op 1 september 2025 (beoogde datum) wordt de vereenvoudigde WIA-claimbeoordeling opnieuw ingevoerd voor werknemers van 60 jaar en ouder. Deze tijdelijke regeling , ook wel bekend als de 60-plusmaatregel, biedt werkgevers en oudere werknemers de mogelijkheid om een WIA-aanvraag sneller en eenvoudiger af te ronden.
In dit artikel leggen we uit wat de regeling precies inhoudt, voor wie deze bedoeld is en waar je als werkgever of werknemer op moet letten.
.png)
Wat is de vereenvoudigde WIA-claimbeoordeling?
De 60-plusregeling houdt in dat werknemers van 60 jaar of ouder, onder bepaalde voorwaarden, zonder sociaal-medische beoordeling recht kunnen krijgen op een WGA 80-100 uitkering. Dit betekent dat UWV géén claim-beoordeling meer uitvoert via de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige. De werknemer ontvangt in plaats daarvan direct een volledige arbeidsongeschiktheidsuitkering (WGA 80-100).
Voor wie is de regeling bedoeld?
De regeling geldt voor (ex-)werknemers die:
- 60 jaar of ouder zijn op het moment van beoordeling;
- Van wie de wachttijd van 104 weken ziekte eindigt op of na 1 september 2025 (beoogde datum);
- Waarbij zowel de werkgever als de werknemer akkoord gaan met de vereenvoudigde procedure.
Let op: de keuze voor de vereenvoudigde beoordeling wordt aangeboden tijdens het aanvraagproces. Komt UWV hier niet zelf mee? Dan is het verstandig om hier als werkgever of werknemer zelf proactief naar te vragen.
Hoe verloopt de aanvraagprocedure?
Hoewel de medische beoordeling vervalt, blijft de toets op het re-integratieverslag (RIV-toets) wel verplicht. Dit betekent dat de werkgever en werknemer moeten kunnen aantonen dat zij zich voldoende hebben ingezet voor re-integratie. Pas na een positieve beoordeling van de RIV komt de vereenvoudigde WIA-claimbeoordeling in beeld.
Is de regeling altijd voordelig?
Nee. Hoewel de regeling sneller zekerheid biedt, kan het in sommige gevallen financieel ongunstig zijn.
Bijvoorbeeld: als een werknemer volledig én duurzaam arbeidsongeschikt is, komt hij of zij mogelijk in aanmerking voor een IVA-uitkering. Deze bedraagt 75% van het laatstverdiende loon (in plaats van 70% bij WGA 80-100).
Een goede afweging is dus belangrijk en maatwerkadvies aan te raden.
Samengevat: wat moet je weten?
-
De 60-plusregeling WIA geldt voor werknemers van 60 jaar en ouder vanaf 1 september 2025 (beoogde datum)
- De werknemer krijgt direct een WGA 80-100 uitkering zonder medische keuring
- Zowel werkgever als werknemer moeten actief akkoord geven
- Er blijft altijd een RIV-toets nodig vóór toekenning
- De regeling is tijdelijk, tot september 2027
Hulp of advies nodig?
Overweeg je gebruik te maken van de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor een werknemer van 60 jaar of ouder?
Wij denken graag met je mee over de voor- en nadelen en hoe je de regeling correct toepast binnen jouw organisatie.
Neem contact met ons op voor advies op maat.
Stel hier
je vraag
Postadres:
Lange Nieuwstraat 30
4561 CD Hulst
E-mail: info@mcz.nu
Koen: 06-10367777
Alexander: 06-38240023
KVK: 20151855
BTW: NL820615882B01
