Nieuwe kennis binnen MCZ

Even voorstellen

“Mijn naam is Samantha Fu en ik werk sinds 1 november 2022 bij MCZ als re-integratiecoach. Bij aanvang heb ik de opleiding ‘regie op werkvermogen' gevolgd, die vond ik erg leuk om te doen. Momenteel richt ik mij voornamelijk op de zogenaamde ‘spoor 2 trajecten’, dat houdt in dat ik mensen help terug aan het werk te gaan, maar dan bij een andere organisatie. Ik verdiep me graag in nieuwe onderwerpen en omdat we in ons vakgebied vaak te maken krijgen met vraagstukken rondom rouw en verlies, lijkt dit me een mooie uitdaging om hier meer over te leren. Ik verwacht dat het volgen van deze opleiding een verrijking van mijn functie als re-integratiecoach zal zijn”

Rouw en verlies komt in ieders leven voor

“De opleiding rouwverwerking is een brede opleiding. In anderhalf jaar komen we twee keer per maand samen, waar we de verschillende aspecten van rouw en verlies bespreken. Een voorbeeld hiervan zijn de verschillende fases van rouw. 

Rouw en verlies is helaas iets wat in ieders leven voorkomt. Verlies van een persoon, maar ook van gezondheid, werk of een scheiding. Er verandert van alles in ons leven. Deze aspecten komen allemaal aan bod in de opleiding die ik ga volgen. 

Maar ook onderwerpen zoals religie en zingeving komen aan bod. We behandelen vragen zoals: hoe ga je met verlies om en welk proces maakt iemand door, zodat we die personen op de beste manier mogelijk kunnen begeleiden.

Ik denk dat het voor mij het meest uitdagend wordt om om te leren gaan met de weerstand die er rondom dit onderwerp speelt. Dus ook het helpen accepteren dat rouw er mag zijn en dat het in sommige gevallen een andere wending aan je leven kan geven.” 

Deze onderwerpen zijn belangrijk voor medewerkers en werkgevers
“Ik hoop eigenlijk wel dat we beter in beeld krijgen in welke rouwfase iemand zich bevindt en hoe we deze persoon dan het beste kunnen ondersteunen. Wanneer je tegen iemand zegt ‘Je zit in een rouwproces’ dan denkt iemand vaak ‘Maar ik ben toch niemand verloren?’. Er kan daar best snel weerstand ontstaan. Ik hoop dat deze opleiding mij zal helpen in het stukje omgaan met rouw en het leren te accepteren.

Ik hoop vooral te leren hoe je meer over deze onderwerpen in gesprek kan gaan, zodat er vervolgens minder taboe op rust. Daarnaast lijkt het mij een mooie uitdaging om ook werkgevers hierin te begeleiden, zodat zij meer kennis hebben over de invloed van rouw en verlies op een werknemer. En ik wil werkgevers écht waardevolle en relevante tips mee kunnen geven.” 

Een toegevoegde waarde voor MCZ

“Voordat ik bij MCZ ben begonnen, ben ik zelf langdurig ziek geweest en heb ik een traject bij een re-integratiecoach gevolgd. Hierdoor herken ik veel dingen waar werknemers die ik nu begeleid tegenaan lopen. Het stukje verlies en hoe hiermee om te gaan is daar ook onderdeel van. Daarom geloof ik in de meerwaarde van deze opleiding die ons zal helpen iets extra’s toe te voegen aan onze begeleiding en coaching. 

Ook hoop ik dat we nog meer tips en tricks krijgen om mensen op de juiste manier te kunnen begeleiden. Dat we als bedrijf nog beter begrijpen waar mensen staan en hoe zij kunnen groeien. Natuurlijk doe ik dit vooral voor de mensen zelf, zodat zij een nog betere begeleiding van ons kunnen ontvangen.”

Verlies komt voor in verschillende vormen 

“Om een voorbeeld te noemen: verlies van je gezondheid, maar ook van je baan en dus ook hetgeen wat vertrouwd is, zoals je werkomgeving en collega’s. Een ‘nieuwe’ start is altijd spannend, maar weten wat je achterlaat kan bijvoorbeeld weerstand oproepen, door de onzekerheid wil je vaak proberen vast te houden aan wat bekend en vertrouwd is. Door ons hier meer in te verdiepen hopen we met de juiste begeleiding en coaching meer inzichten te geven, die de werknemer op weg helpt aan een soms nieuwe wending in hun carrière. Op deze manier willen we een nieuw startpunt te creëren ipv een eindpunt. Zo kunnen we zorgen voor een succesvolle afronding van een traject waar ook de werknemer blij mee is en verder kan.”