Ontdek outplacement: Waarom kies je voor outplacement?

Outplacement is in verschillende situaties inzetbaar wanneer je als werkgever afscheid moet nemen van een werknemer, van reorganisaties tot vrijwillige loopbaanveranderingen of onoplosbare arbeidsconflicten. Het biedt werknemers ondersteuning bij een vlotte overgang naar ander werk.

Waarom kiezen voor outplacement?

Werkgevers kunnen outplacement inzetten om werknemers goed te ondersteunen bij het vinden van nieuw, passend werk. Individuele begeleiding helpt werknemers bij het vaststellen van hun sterke punten en het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden, inclusief emotionele steun voor een positieve blik op de toekomst. Werkgevers worden zo ontlast en kunnen hun focus behouden op hun kernactiviteiten.

Persoonlijke en effectieve ondersteuning van werknemers zorgt voor tevredenheid aan beide kanten. Zo kun je op een prettige manier afscheid nemen van elkaar en draag je als werkgever zorg voor een goede afwikkeling van het dienstverband. Het kan daarbij ook de risico’s op juridische kosten verminderen, zoals kosten die gepaard gaan met ontslagprocedures.

Onze expertise

Wij bieden outplacementdiensten die zijn afgestemd op de behoeften van zowel werkgevers als werknemers. Met een persoonlijke aanpak verkennen we samen met de werknemer nieuwe mogelijkheden en kansen voor hun werkend leven, ongeacht hoe dat eruit mag zien. Een outplacementtraject is altijd maatwerk. We kijken wat een werknemer nodig heeft om ander werk te vinden, helpen bij het maken van een bewuste keuze welk soort werk het beste passend is en ondersteunen bij de zoektocht en sollicitatie naar een nieuwe baan.

Ons ervaren team staat klaar met deskundig (loopbaan)advies, training en ondersteuning!

Klaar voor de volgende stap?

Meer weten over een outplacementtraject bij ons? Neem dan gerust contact met ons op via onderstaand formulier of onderstaande gegevens. We staan klaar om te helpen!